Esquema Líder de Investigación Africana MRC / DFID 2018 para Investigadores Africanos

Plazo de solicitud: 27 Febrero 2018 (16: 00 BST)

El MRC y el Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido anuncian una nueva convocatoria de propuestas para los prestigiosos premios African Research Leader.

Este esquema de financiación conjunta MRC / DFID tiene como objetivo fortalecer el liderazgo de investigación en el África subsahariana (SSA) mediante la atracción y retención de individuos excepcionalmente talentosos que liderarán programas de investigación de alta calidad sobre cuestiones clave de salud global pertinentes a SSA. El African Research Leader (ARL) debe contar con el apoyo de un entorno de investigación local entusiasta y de un fuerte vínculo con un socio del Reino Unido.

El esquema está abierto a investigadores africanos talentosos y entusiastas que trabajan en todas las áreas de investigación biomédica y de salud dentro del mandato de MRC / DFID sobre la salud mundial. Una serie de estudios de casos cortos sobre los premios actuales disponibles que muestran la amplitud de las enfermedades que se abordan y los diferentes modelos de liderazgo. Se dará prioridad a las solicitudes que aborden los problemas de salud clave relevantes para las necesidades de salud nacionales y regionales y, por lo tanto, se realicen mejor en la SSA.

El Líder de Investigación Africano será nominado por un investigador principal con sede en el Reino Unido como parte de la asociación entre las instituciones de África y el Reino Unido. La solicitud debe ser presentada por la institución del Reino Unido.

Los premios brindan soporte por hasta cinco años. El paquete de subvenciones incluye una contribución potencial al salario del Líder de investigación africano (hasta 100% en el primer año), fondos para un programa de investigación y apoyo para actividades de colaboración entre las instituciones africanas y del Reino Unido.

El programa se ofrece a candidatos empleados por instituciones del gobierno africano y instituciones bien establecidas "sin fines de lucro" en el África subsahariana, como universidades, escuelas médicas / odontológicas e institutos académicos y las unidades de MRC en Uganda y el Gambia. Comuníquese con la oficina para obtener más orientación si se encuentra en una de las unidades de África. Este esquema tiene como objetivo fomentar el liderazgo de la investigación en un espectro de entornos; por lo tanto, es poco probable que se otorguen varios premios a una institución en particular.

La institución africana debe ofrecer oportunidades de investigación claras con instalaciones de laboratorio, de campo o clínicas apropiadas para permitir las actividades de investigación propuestas. El candidato debería poder contar con el apoyo y la tutoría de personas de la tercera edad, y se debe fomentar su desarrollo profesional. Cuando corresponda, se alienta el fomento de los vínculos científicos entre las instituciones del África subsahariana.

Se espera que la institución africana proporcione la continuidad del nombramiento del investigador más allá del término de la adjudicación, como un puesto de titular o equivalente. También existe la expectativa de que, con el tiempo, la institución africana aumentará su nivel de apoyo financiero del individuo (si no desde un principio 100%).

Financiamiento disponible

Se anticipa que el paquete total de premios incluirá los siguientes elementos:

1. La institución de investigación africana será el empleador del Líder de Investigación Africana. Sin embargo, se puede solicitar una contribución al salario personal para el Líder de Investigación. Esto puede ser hasta 100% en los primeros años en que se hace un caso persuasivo. La expectativa es que, con el tiempo, la institución de investigación africana asumirá una mayor responsabilidad para proporcionar el salario y para el final de la adjudicación esto debería ser un mínimo de 50% del salario personal.

2. Un programa de investigación que podría incluir personal de apoyo de investigación, materiales de consumo y equipo de investigación, costos de viaje (entre instituciones asociadas) y otros costos necesarios para la investigación que se realizará. Tasas de estudiantes y estipendios en el extranjero para estudiantes de doctorado que contribuyen a la investigación no se ser proporcionado.

3. El premio tiene una disposición para un elemento de desarrollo personal para el candidato ARL, para apoyar el desarrollo de liderazgo, planificación estratégica, gestión de investigación y desarrollo profesional continuo u otras actividades similares. Como parte de esto, se puede solicitar ayuda para tener la oportunidad de pasar tiempo (hasta 3 meses en total) en una organización que no sea la institución de investigación africana anfitriona. Puede ser en la institución asociada del Reino Unido o en cualquier otra organización del Reino Unido, incluida una compañía biomédica / farmacéutica. Este elemento es proporcionar un período concentrado de capacitación / desarrollo profesional que no se puede lograr de manera efectiva dentro de la institución de investigación africana. Esto sería además de visitas científicas colaborativas al Reino Unido. La justificación para la colocación debe ser sólida y los detalles deben presentarse en el plantilla de colocación. Los candidatos deben estar preparados en la entrevista para discutir en detalle cualquier visita de desarrollo profesional propuesta.

4. Además, un elemento de desarrollo institucional está disponible para que la institución de investigación africana apoye un conjunto de objetivos institucionales cuyos resultados deberían ser verificables y poder monitorearse. Se puede solicitar apoyo para ayudar a fortalecer la capacidad institucional para albergar y mantener grupos de investigación competitivos. Esto podría incluir, por ejemplo, una gestión financiera mejorada, gestión de datos o investigación y otra formación profesional. Las herramientas y los documentos de buenas prácticas sobre el fortalecimiento de capacidades en países de ingresos bajos y medios están disponibles en Sitio web de TDR / ESSENCEabre en una nueva ventana.

Tenencia de premio

  • Se anticipa que la mayoría de los premios serán entre tres y cinco años.
  • La duración del premio será por un máximo de cinco años. Los candidatos que deseen combinar su investigación con las responsabilidades domésticas pueden solicitar el premio a tiempo parcial durante un máximo de cinco años. Los términos y condiciones del premio incluyen disposiciones para la licencia de maternidad y paternidad.

Fechas clave

Actividades

Fecha

Llamada abierta para aplicaciones en Je-S

23 November 2017

Plazo de solicitud

27 Febrero 2018 (16: 00 BST)

Revisión por pares (externa)

Marzo-mayo 2018

Reunión del panel de preselección

Principios de junio 2018

entrevistas

Finales de julio 2018

Decisión para los solicitantes

Agosto 2018

Para más información:

Visite la página web oficial del esquema de líder de investigación africana de MRC / DFID 2018

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