Práctica de gestión de marca Procter & Gamble (P & G) 2017 para jóvenes kenianos

Identificación del trabajo
BRM00000768

Ubicaciones
Nairobi, Nairobi

Una pasantía de P & G ofrece la oportunidad de experimentar todo lo que tenemos para ofrecer: nuestro trabajo, nuestra gente, nuestros valores y nuestra cultura. Creemos que no hay mejor manera de aprender sobre estas cosas que participar en ellas de primera mano. ¡Y eso es lo que harás como pasante de P & G!
Los pasantes tendrán la oportunidad de trabajar en una tarea de proyecto de P & G con responsabilidades, tareas y relaciones de trabajo del mundo real, obteniendo una comprensión de cómo funciona P & G.

Misión principal:

Dirija una planificación y ejecución superior en la tienda en todas las marcas / categorías en el mejor retorno de inversión en su clase dentro de P & G y externamente.

Alcance del impacto:

Todas las categorías y marcas en East Africa Organización de venta y comercialización (excluyendo Etiopía)

Responsabilidades

1. Análisis de paisaje

  • Análisis completo del paisaje externo (solo en Kenia) para establecer la mejor ejecución actual en su clase en material de punto de venta, comercialización, prueba en tienda y promociones en todos los canales.
  • Ejecute el análisis interno del paisaje de las regiones de India, Medio Oriente y África para recopilar las mejores ejecuciones del instore de su clase para una posible nueva aplicación (tanto material de punto de venta como consultores de instore)
  • Recomiende intervenciones relevantes para la ejecución de la tienda P & G en base al análisis de paisaje interno y externo anterior

2. Punto de venta Gestión de materiales

  • Actualice la matriz actual de "Primer momento de la verdad" de acuerdo con la orientación de diseño del año fiscal 17 / 18 para compradores
  • Analice el plan actual de 17 / 18 FMOT del año fiscal contra la guía actualizada y recomiende cualquier cambio requerido.
  • Punto de venta completo Material por análisis de costo unitario (EA total) durante los últimos años 5 y el proyecto FY 17 / 18 gasta en comparación con el presupuesto y el año anterior, delineando las áreas de posible optimización.
  • Valore el proceso actual de diseño de la casa y recomiende cualquier oportunidad para impulsar las eficiencias.
  • Implemente un rastreador de pedido de material de punto de venta a los efectos de informar el tiempo de entrega al tiempo que describe las áreas clave de retrasos.
  • Establezca un rastreador de destrucción / desperdicio de material en el punto de venta para informar sobre el mismo y al mismo tiempo recomendar áreas para impulsar la eficiencia.
  • Mejore el sistema de seguimiento de almacén de material de punto de venta para dar visibilidad de los niveles de inventario POSM e implementar niveles de reorden a nivel de sucursal.

3. Prueba en la tienda

  • Consulte los mercados regionales Best In Class para volver a solicitar y documentar por completo el mejor enfoque actual para la selección de agencias, la capacitación del personal y la creación de materiales para los consultores de instore.
  • Complete el análisis de Pre y Post por tienda para las mejores ejecuciones de la tienda por marca (solo en Kenia) para establecer el retorno de la inversión de esas actividades y los aprendizajes de documentos.

4. Capacidad

  • Contribuir al crecimiento y la crianza de la agencia de tienda de creación de marca Best In Class y realizar una evaluación trimestral de agencia y un plan de acción de capacidad de liderazgo.
  • Seguir el progreso y publicar el resumen de aprendizaje
Duración: 6 meses

calificaciones
calificaciones

  • Recientemente completó un grado.
  • Fuertes habilidades de mercadeo
  • Fuertes habilidades de liderazgo y excelente en comunicación.
  • Buen dominio del idioma inglés y local
  • No se requiere experiencia laboral
  • Esté dispuesto a enfrentar un nuevo desafío todos los días.

Para más información:

Visite la página web oficial de Procter & Gamble (P & G) Práctica de gestión de marca 2017

1 COMENTARIO

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